Szkolenia są ważne, podwyższają kompetencje pracowników, to frazes dosyć juz oklepany, szkolić powinny wszystkie firmy, ale czy jest tak rzeczywiście. Z obserwacji niestety mozna wysnuyć kilka spostrzeżeń po pierwsze funkcja szkoleń jest dosyć zaniedbywana, ponadto szkolenia są cześciej porowadzone w firmach z zagranicznym kapitałem, nasze rodzime zakłady pracy są zdecydowanie bardziej sceptycznie nastawione do tej formy inwestowania w pracownika. Firmy wciąż przeznaczają zbyt mało srodków i czasu na szkolenia, a te, które są ogranizowane, nie dostają dobrej opinii od przeszkolonych pracowników.
Na szczęście ta negatywna opinia zmienia się, zauważalna jest poprawa sytuacji w polskich firmach, które coraz częściej doceniają rolę szkoleń. Właściciele firm, przełożeni dostrzegają szkolenia jako sposób motywacji zatrudnionych, co pozwala też uświadomić pracownikom, ze firma docenia ich. Szkolenia budują pozytywny wizerunek firm, zbliżają pracowników, pozwalają zbudować lepszy, bardziej zgrany zespół. Już nawet w ofertach pracy bardzo często pojawiają się szkolenia jako oferta firmy, która ma skłonić kandydatów do aplikacji na dane stanowiska.
Dzięki kształceniu pracowników zyskują i oni i firma, postrzegana jako innowacyjna, działająca w oparciu o światowe standardy.
Pozytywnych aspektów wypływających ze szkolenia pracowników jest bardzo wiele, a przykłady można mnożyć. Oprócz tych kilku wymienionych wyżej jest jeszcze wiele tak podstawowych jak pozyskiwanie nowych kompetencji zawodowych, rozwój osobisty, poszerzanie umiejętności. To wszystko pozwala pracownikowi nadążyć za zmieniającym się rynkiem i wymaganiami, a firm a z takiego pracownika ma tylko większą korzyść.
A więc pytanie czy warto się szkolić ma tylko jedną odpowiedź! Warto!
